[/b/] [/d/] [/tu/] [/a/] [/34/] [/ph/] [/wa/] [/cg/] [/t/]

[Burichan] [Futaba] [Gurochan] [Photon] - [Home] [Manage] [Archive]

[Return]
Posting mode: Reply
Leave these fields empty (spam trap):
Name
Link
Subject
Comment
File
Verification
Password (for post and file deletion)
  • Supported file types are: GIF, JPG, PNG
  • Maximum file size allowed is 10240 KB.
  • Images greater than 200x200 pixels will be thumbnailed.

File: 1288358611282.jpg -(359715 B, 774x1024) Thumbnail displayed, click image for full size.
359715 No.41794  

Забавный парадокс: крупные компании считают своим приоритетом эффективность работы, но в то же время они как правило жутко неповоротливы в решении многих вопросов, в них существует куча дурацких правил, нередко усложняющих жизнь, иногда даже превращающих работу в кошмар. Существует ли модель управления, при которой не возникает таких проблем при росте числа сотрудников компании?

>> No.41796  
File: 1288358747506.jpg -(780366 B, 2000x2000) Thumbnail displayed, click image for full size.
780366

>>41794
что-то такое обсуждалось.

>они как правило жутко неповоротливы в решении многих вопросов, в них существует куча дурацких правил, нередко усложняющих жизнь, иногда даже превращающих работу в кошмар

ПРУФЫ ИЛИ НЕБЫЛО!!

>> No.41799  
File: 1288359251633.gif -(1453 B, 51x20) Thumbnail displayed, click image for full size.
1453

>>41796

> ПРУФЫ ИЛИ НЕБЫЛО!!

Сравни время между звонком в техподдержку провайдера и решением твоей проблемы для крупного и мелкого провайдера. В первом случае тебя попросят проверить фаервол, настройки подключения и прочую windows-related фигню, даже если ты им скажешь что у тебя стоит линукс, интернет работает, но теряются пакеты, во втором все починят через пару часов.

>> No.41800  

>>41794
Просто, если бы в крупных компаниях работа была неэффективна, то они вообще не могли бы работать, из-за своего размера.
С другой стороны, оценки эффективности для крупной компании совершенно иные, нежели у мелких, и есть шанс, что кто-то чего-то недорегулирует из-за отсутствия опыта.

>> No.41803  
File: 1288360524513.jpg -(129645 B, 1012x817) Thumbnail displayed, click image for full size.
129645

>>41796
Да тут и пруфов не надо, это очевидные минусы принятой корпоративной системы управления. Увы, другой эффективной (в глобальном плане) системы не придумали, это и к форме управления государством относится. Причём, как показала практика, любые попытки нововведений приводят к другим серьёзным проблемам.
Естественные стремления людей - работать мало, получать много сталкиваются с противоположными целями с точки зрения компании. Из-за этого противоречия проблемы неизбежны.

>> No.41811  

Я так понимаю, основная проблема в том, что чем ниже начальник, тем меньше его интересует судьба компании, а главный за всем не уследит. Очевидный выход - всем начальникам отделов платить долю от доходов. В том же Гугле вроде так и делали - выдавали ЗП бессрочными опционами (вроде даже обычным сотрудникам). И у них, вроде как, все хорошо. Хотя это, конечно, черевато другими подводными камнями, особенно в России.

>> No.41817  

>>41811
Если представиться случай напиздить больше, чем ему платят в ущерб компании, эта система его не остановит. У гугла зарплаты приличные, страх потерять работу многих останавливает. Кстати во многих крупных компаниях на низах текучка кадров, тут действует жалание напиздить побольше до того, как уволят.
А главная причина, почему всё так - расходы на контроль и переустройство для более эффективной работы стоит дороже, чем выгода от этой эффективности. Это как в магазине, дешевле нанять одного охранника и иметь определённый %товара спижженным, чем нанять отряд профессионалов, который всё равно не пресечёт все кражи товаров.

>> No.41819  
File: 1288441307600.jpg -(372908 B, 1280x800) Thumbnail displayed, click image for full size.
372908

>>41817

>расходы на контроль и переустройство для более эффективной работы стоит дороже, чем выгода от этой эффективности

экономист значит говно, если неспособен посчитать аммортизацию составить правильную политику модернизации.

>> No.41821  

>>41819
Только в большой компании этого никто не замечает.

>> No.41829  
File: 1288448364005.jpg -(714587 B, 1200x1550) Thumbnail displayed, click image for full size.
714587

>>41821
now you're just making the shit up.

>> No.45336  

>>41794

Модель называется «сообщество».

>> No.45339  

>>45336
Можно с этого места по подробней?

>> No.45342  
File: 1291595427208.jpg -(509687 B, 880x1160) Thumbnail displayed, click image for full size.
509687

>>45336
бамп
тоже интересовало
если это не просто выброс

а по сабжу, считаю, что повышение эффективности дает понижение стабильности системы
то есть "мощно, но не долго" :3

>> No.45345  
File: 1291601882886.jpg -(93458 B, 750x1150) Thumbnail displayed, click image for full size.
93458

>>45339

Суть в том, что крупные компании просто не могут больше прикрывать свою меркантильность благими целями. Хотя конечно ширмы в виде маркетинга и фондов торчат во все стороны.

Изначально они были просто компанией, которая собралась и после серьезного бизнеса с рекламной компанией должна была бы разбежаться.

Но кто-то решил использовать остатки удачного маркетинга и превратить их в репутацию. Это просто смешно: раньше компании называли именем основателя, потому что качество было гарантировано именем владельца. Что гарантирует сегодня проктер и гембел,макдональд или дисней?

Сообщество же строится на том, что на коучинге анально пытаются внедрить в девственные попы сотрудников-участников компаний. Представьте: пришли вы попить чаю с друзьями в клубе на авеню, а вам там втирают, что вы должны чуть ли не целовать в жопу всех посетителей, потому что они хорошие люди.

Сообщество объединяется по политическим мотивам, а не по меркантильным. Структура проистекает из конечных целей компании, а не из нужды погонять толпу сотрудников.

Собственно дальше вам с семеном не интересно, потому что вы искали только способ меркантильной мотивации - очередной финансовый или психологический кнут или пряник.

>> No.45346  

>>45345
Я ничего не понял.jpg

>> No.45367  
File: 1291638558095.jpg -(49523 B, 260x285) Thumbnail displayed, click image for full size.
49523

>>41794

> Существует ли модель управления, при которой не возникает таких проблем при росте числа сотрудников компании?

В большинстве компаний, которые смогли стать корпорациями достаточно эффективная система для своих масштабов. Можно конечно долго рассуждать, что дивизионы лучше иерархий, а матрица так вообще манна небесная, где сотрудники анально вкалывают под перекрестным надзором в семь раз дольше...
Но, моё мнение - главное это корпоративная культура, менталитет и престиж компании. Например, в той же Японии, многие сотрудники готовы жертвовать большим заработком и личной жизнью, чтобы только работать в одной из легендарных компаний.

>> No.45368  
File: 1291638738913.jpg -(119305 B, 600x990) Thumbnail displayed, click image for full size.
119305

>>45367
что значат три точки на пикче? это уже вторая.

>Например, в той же Японии, многие сотрудники готовы жертвовать большим заработком и личной жизнью, чтобы только работать в одной из легендарных компаний.

и это ещё раз доказывает, что японцы- дикари и дегенераты с клановым мышлением.

>> No.45372  
File: 1291640272589.jpg -(257835 B, 850x841) Thumbnail displayed, click image for full size.
257835

>>45368

> японцы- дикари и дегенераты с клановым мышлением.

Быдло, не имеющее представления об управлении предприятиями, и не создавшее ничего значительнее курсовой в быдловузе, в хлам раскритиковало корпорации Yamaha, Mitsubishi и Matsushita. Pathetic.

>> No.45373  
File: 1291640330333.jpg -(91310 B, 600x990) Thumbnail displayed, click image for full size.
91310

>>45368

>и это ещё раз доказывает, что японцы- дикари и дегенераты с клановым мышлением.

Третья экономика, лидер по инновациям, самые высокие показатели по интеграции высоких технологий... Кого ты называешь дикарями? Почему дегенераты? Прежде чем писать бред, который приходит в твою больную голову потрудись хотя бы посмотреть, что это за страна - Япония.

>> No.45375  

>>45368
В Японии глава клана лоялен Императору, а Император является проводником воли Неба и обязан учитывать интересы общего блага. От того, что клан называется корпорацией а представитель императора перед белыми варварами называется премьер-министром ничего не изменилось. Ну а если официально проводимая политика не нравится, есть возможность всё изменить http://www.hrono.ru/sobyt/1932jap.html

>> No.45377  
File: 1291642116391.jpg -(111134 B, 955x629) Thumbnail displayed, click image for full size.
111134

>>45373

>60 лет на донатах сшп
>самый большой государственный долг в мире

uh-hu
>>45375
я просто констатирую факт.

>> No.45378  
File: 1291642243790.gif -(85221 B, 400x368) Thumbnail displayed, click image for full size.
85221

>>45373

>три точки
>троеточие-кун

OH U

>> No.45381  
File: 1291643354547.jpg -(55317 B, 404x358) Thumbnail displayed, click image for full size.
55317

>>45377
А поровну, на чьих донатах и какой госдолг. Настоящую, реальную ценность имеют только технологии, разработки и инфраструктура, внешние долги и золотозапасы - политфикция чтобы пудрить мозги. А технологий и разработок у Японии до фига, и уровень жизни японцев это подтверждает.

>> No.45453  

>>45381
Приоритеты резко изменятся, как только мир закончится и начнется война.
И будет так:

  1. Еда.
  2. Углеводороды на горючее.
  3. Все, что ты перичислил.
>> No.47664  

>>45453
Войны не ведут вечно, а в мирное время единственный ценный ресурс - власть. Peace, peace never changes too.

>> No.47669  

>>47664

>peace never changes

О да, это точно.
Если войны в обычном человеческом понимании начинаются и прекращаются, то состояние мира - постоянно.
Только когда все умрут - только тогда закончится Большая Игра.



Delete Post []
Password

[/b/] [/d/] [/tu/] [/a/] [/34/] [/ph/] [/wa/] [/cg/] [/t/]