>>127837
Ты многого ещё не понимаешь в этой жизни, сынок. Я вот тоже здорово ебу кандидатов на собеседованиях, а пидарасов в компании полно. Почему? Во-первых, потому что пидарасы они дешёвые и доступные, и иногда взять 5 пидарасов за миску риса в месяц — это очень рационально, если не сказать "единственно разумно". Во-вторых, не все пидорасы наняты мной — некоторых нанимали другие важные персоны, а некоторые много лет назад наняли меня и до сих пор выполняют важную полутехническую работу в компании (и находятся выше меня на служебной лестнице), считая себя офигенными программистами будучи неспособными назвать, скажем, вычислительную сложность сортировки пузырьком. В-третьих, смысл работы программиста в большинстве случаев заключается не в том, чтоб писать охуенные программы, а в том, чтоб выполнять достаточно тупую работу для поддержания жизнеобеспечения бизнеса, который просто приносит деньги, причём не самим программистам, конечно.
При этом, разумеется, дешёвый пидарас с гранатой это по-прежнему пидарас с гранатой, поэтому, скажем, (хотя это и, кхм, оригинальное решение) запретить пидорам делать join-ы, если это не мешает им приносить прибыль и при этом уменьшает нагрузку на сервера — вполне может быть выходом.
That said, единственное, что меня действительно смутило в списке, так это полное отсутствие VCS, если я верно тебя понял. Этому я не могу найти оправдания. Остальные пункты могут быть нормой при разных обстоятельствах.
Может остаться непонятным, так зачем же я вообще ебу кандидатов на собеседованиях, если жизнь такая жестокая и безобразная хуйня? Затем, что в компании есть много разной работы, которую могут выполнять разные люди с разными навыками за разную зарплату. Некоторых людей берут, потому что для выполнения работы по вакансии, на которую он откликнулся много не нужно и готовность кандидата работать за скромные деньги при наличии пальцев, чтоб нажимать на клавиши — достаточный повод его взять. Некоторых берут, потому что пусть он и не подошёл на вакансию, на которую откликнулся, зато есть какая-то другая работа, которую он может выполнять. Некоторых берут, потому что он просто хороший специалист и хотя сейчас в проекте, куда его возьмут стоит мрак — через полгода намечается другая работа, для которой именно такого человека хорошо бы сберечь. Некоторые, внезапно, действительно нужны для серьёзной работы за более-менее вменяемые деньги и им придётся показать свою компетентность на собеседовании. От некоторых хочется чего-то большего чем реально нужно для выполнения работы, потому что люди, с которыми ему нужно будет работать — дохуя хаскеллисты и любители объяснять вещи на наглядных примерах из мира DSP, и хорошо бы чтоб вы могли найти общий язык.
Короче говоря, я могу заключить, что какой-то троглодит прекрасно годится для работы, которую ему предоставят, а через полчаса уже ебать мозги кому-нибудь другому и проебав на это 40 минут заключить, что хотя он очень интересный и грамотный парень и мне даже хотелось бы с ним работать — его уровень слишком высок, чтоб заставить его заниматься хуйнёй, такой крупный технический специалист за такие деньги нам сейчас не нужен, а взять его на управляющую работу нельзя по какой-нибудь довольно глупой социальной причине. Или блядь менеджеру проекта, куда его можно было бы взять не понравился цвет ауры пациента (и я даже иногда смутно понимаю, что этот менеджер имеет ввиду).