>>2850
Портфолио у меня не было и нет, т.к. я программист. Опыт работы - самое важное для попадания в серьезную контору, т.к. неопытных вообще не берут. Например на текущем месте работы в моей под-команде меня окружают в основном дядьки-сеньоры 40+ лет, есть только еще 1 мидл, который на год старше меня и все (я тоже мидл). Нет ни одного джуниора. Наверное, так проще и больше шансов, что все будет ок.
Поиск работы в основном происходит в linkedin и через рекрутинговые агенства (опять-таки через linkedin в конечном итоге).
Собеседования проходят везде приблизительно одинаково. Сначала опционально может быть какой-то несложный тест по техническим вопросам, чтобы отсеить каких-то залетных. Потом, как правило, есть 2 части собеседования: с техническим составом (с твоими будущими коллегами и непосредственным начальником - лидом) и вторая часть - с представителями менеджмента (это может быть HR, технический директор, продюсер или даже глава студии). В технической части идет двусторонний разговор и том, каким опытом и знаниями ты располагаешь и что за проект и какие задачи с их стороны нужно будет решать. Во вторай части разговаривают на отвлеченные темы, типа, какие у тебя в жизни планы и все что угодно такого рода. Собеседующий пытается понять, надолго ли ты в контору пришел, какие у тебя приоритеты, впишешься ли ты в команду и т.д. Ну и за бабло могут быть вопросы.
Ну вот и все вобщем-то. В моем случае вышло удачно, что я поработал в киевском Юбисофте. Типа именитая контора, но конкретно в том филиале были невысокие требования. Поэтому я смог быстро получить нормальную запись в резюме, которая хоть как-то котируется.